Labour wirft den Ministern vor, Unternehmen „zu ersticken“.

Mehr als 40 % aller befragten schottischen Unternehmen meldeten im Mai Bedenken hinsichtlich der Personalbeschaffung

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Scottish Labour hat erklärt, dass die Unternehmen von der schottischen Regierung „erstickt“ werden, da die Zahlen zeigen, dass die Arbeitgeber große Sorgen um die Personalbeschaffung haben.

Die jüngste Business Insights and Conditions-Umfrage für Schottland ergab, dass im letzten Jahr jeden Monat zwischen 40 % und 50 % der Arbeitgeber Schwierigkeiten hatten, Mitarbeiter zu rekrutieren.

Den Daten zufolge meldeten 40,5 % aller befragten Unternehmen zwischen dem 2. und 14. Mai Bedenken hinsichtlich der Personalbeschaffung, während die Zahlen in der Beherbergungs- und Gastronomiebranche (48,8 %) sowie im Baugewerbe (50,4 %) deutlich höher ausfielen.

Die neuesten Zahlen stellen eine Verbesserung gegenüber dem Jahr 2022 dar, als die Bedenken zwischen dem 16. und 29. Mai bei 45,5 % für das gesamte Gewerbe, 64,7 % bei Unterkünften und 44,7 % im Baugewerbe lagen.

Die Sorgen um die Personalbeschaffung erreichten im September und Oktober ihren Höhepunkt, da 48 % der befragten Unternehmen Schwierigkeiten hatten, Personal einzustellen.

Der Wirtschaftssprecher der schottischen Labour-Partei, Daniel Johnson, machte die „Inkompetenz“ der schottischen Regierung für die Schwierigkeiten verantwortlich und forderte die Minister auf, Maßnahmen zur Neugestaltung der Beziehungen zu Unternehmen zu ergreifen.

Er sagte: „Die schottische Regierung spricht davon, die Beziehungen zur Wirtschaft neu zu gestalten, aber die Unternehmen schreien immer noch nach hochqualifizierten, flexiblen Arbeitskräften, die für die Arbeitsplätze der Zukunft gerüstet sind.“

„Schottlands wirtschaftliches Potenzial wird verschwendet und das Wachstum wird durch dieses Versagen der SNP-Grünen-Regierung bei den Qualifikationen erstickt – und wir alle zahlen den Preis.“

„Um die Chancen unseres Übergangs zu einer Netto-Null-Wirtschaft und der technologischen Revolution zu nutzen, brauchen wir ein zukunftsfähiges Kompetenzsystem.“

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